充実の教育制度

恵庭光風会では職員の資質向上や育成のために、各レベルでの研修を実施しています。
新卒の方、新たに福祉の道を志す方、そして福祉職としてのスキルアップを目指す方、それぞれの段階に応じた学びのステージがあるので、安心して働いていただけます。
また、法人の将来をスタッフ含めて考える事を大切にしており、各種の「プロジェクトチーム」を結成しています。経験年齢を問わない立候補制で、スタッフ個々の想いを基に法人の未来を創造していく、という事が大切であると考えています。

新任職員研修（一部抜粋）

• 法人内部委員会「研修委員会」作成による支援技術伝達動画での初任者研修
• 「知的障がい者教育の歴史と法人の成り立ち」
• 「人権擁護の基本姿勢」
• 「障がいとは何か」
• 「意思伝達のテクニック」　　他

経年研修（一部抜粋）

• 「北海道知的障がい福祉協会」主催の専門研修受講
• 「日本知的障害者福祉協会」主催の専門研修受講
• 「北海道社会福祉協議会」主催の専門研修受講
• 「札幌市自閉症・発達障がい支援センター　おがる」主催の専門研修受講　　他

各種委員会及びプロジェクトチーム

• 「虐待防止委員会（家族会役員参加）」
• 「研修委員会」
• 「感染防止委員会」
• 「法人広報プロジェクト　～　ホームページやパンフレットのリニューアル」
• 「将来構想プロジェクト　～　中長期計画に沿った新規事業構想」
• 「ICT・IOTプロジェクト　～　情報共有や業務の効率化、支援力の強化」
• 「みらくるプロジェクト　～　中核職員による支援力向上実践」